為加強(qiáng)學(xué)校管理隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘管理人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)通告如下：

一、招聘原則

自愿報(bào)名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。

二、崗位性質(zhì)及待遇

被聘用人員性質(zhì)為校聘合同制，享受相應(yīng)的工資福利待遇。

三、招聘崗位

擬公開招聘管理人員1名，具體崗位及相關(guān)條件要求詳見下表：

四、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

本次招聘采取電子郵件報(bào)名，請于12月31日17:00前將報(bào)名相關(guān)材料發(fā)送至電子郵箱：gdcxcyxy@126.com。請?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂林電子科技大學(xué)2025年第三批管理人員招聘+姓名”。

1.應(yīng)聘人員須提供以下材料：

2021年事業(yè)單位

(1)《桂林電子科技大學(xué)管理人員報(bào)名登記表》(見附件1);

(2)《應(yīng)聘人員資格審查信息簡表》(見附件2);

(3)《桂林電子科技大學(xué)管理人員報(bào)名證明材料》(見附件3)。

《桂林電子科技大學(xué)管理人員報(bào)名證明材料》(附件3)需提交的材料包括：

①個人簡歷;

②身份證件;

③本、碩學(xué)歷證、學(xué)位證等(2026年應(yīng)屆碩士研究生提供本科學(xué)歷學(xué)位證，教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告);國(境)外高校畢業(yè)應(yīng)聘者提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

④本科階段全國大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競賽獲獎證明;

⑤指導(dǎo)學(xué)生參加電子設(shè)計(jì)競賽獲獎證明;

上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。

2.人事處和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時提供的材料，初步確定符合條件的人員。因應(yīng)聘人員填報(bào)信息不全或報(bào)名材料不齊造成資格審查未通過的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報(bào)名登記表》(附件1)填寫不實(shí)的，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

3.本次招聘所有崗位經(jīng)資格審查后，報(bào)名比例需達(dá)到1:3的開考比例，對達(dá)不到開考比例，又確需進(jìn)人的崗位，需發(fā)布變更公告(含核減或取消招聘計(jì)劃、調(diào)整開考比例)，并公示通過資格審查的應(yīng)聘人員方可開考。

(二)筆試、面試資格

通過資格初審的應(yīng)聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果在學(xué)校官網(wǎng)(http://www.guet.edu.cn)公布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。

筆試成績按高分到低分排序，筆試成績不低于60分，且按1:3比例確定面試人選(如出現(xiàn)1:3比例內(nèi)末位考生筆試成績分?jǐn)?shù)相同的情況，則同時進(jìn)入面試程序)，對達(dá)不到開考比例，又確需進(jìn)人的崗位，需發(fā)布變更通告(含核減或取消招聘計(jì)劃、調(diào)整開考比例)，筆試成績僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計(jì)入面試成績。

因個人原因未能參加筆試、面試的，按棄權(quán)處理。

(三)筆試、面試安排

2023年公務(wù)員考試

筆試、面試時間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布于學(xué)校官網(wǎng)(http://www.guet.edu.cn)。

1.筆試內(nèi)容(滿分100分)

用人部門組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試總分100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運(yùn)用等。

2.面試內(nèi)容(滿分100分)

人事處和用人部門組成考核小組，對進(jìn)入面試人員進(jìn)行德、能、勤、績等方面的綜合素質(zhì)考核。面試內(nèi)容主要包括：考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等與聘任崗位相關(guān)方面。

面試考試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績，以招聘崗位1:2的比例確定考核人選(如出現(xiàn)1:2比例內(nèi)末位考生面試成績分?jǐn)?shù)相同的情況，則同時進(jìn)入考核程序)，考生面試成績須高于70分(含70分)才能確定為考核人選?？己酥貙?yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、獲獎情況、工作能力等方面進(jìn)行考核。進(jìn)入考核的人員因考核不合格或本人自動放棄，可按崗位面試成績的高低順位確定遞補(bǔ)考核人選，同時對遞補(bǔ)人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查，或者學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況決定取消該崗位招聘。

(四)體檢

由學(xué)校組織擬聘人員到醫(yī)院進(jìn)行體檢(注：體檢費(fèi)用自理)。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)文件精神及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中若有不合格者或不按時參加體檢者，可按崗位面試成績的高低順位確定遞補(bǔ)人選，進(jìn)行綜合考核并體檢，或者學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況決定取消該崗位招聘。

(五)擬聘人員公示及聘用

考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校審定后對擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。原則上，擬聘用人員于公示期結(jié)束后1個月之內(nèi)簽約入職，逾期將視為主動放棄，取消錄用資格。

若有考核、公示或體檢不合格的人員，或有自動放棄人員，從進(jìn)入考核的其他人選中依次遞補(bǔ)。

公示信息在學(xué)校官網(wǎng)(http://www.guet.edu.cn)發(fā)布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。

五、聯(lián)系方式

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院：管老師，0773-2213717 ;人事處：李老師，0773-2208378。

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