一、選調范圍及名額

(一)選調范圍。綏化市行政區(qū)域內財政全額撥款事業(yè)單位副科級(含副科級)以下在編在崗工作人員(工勤人員除外)。

(二)選調名額。具體崗位計劃及要求詳見《綏化市城市運行服務中心公開選調工作人員計劃表》(詳見附件1)。

二、資格條件

1.具有良好的政治素質和道德品行;

2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

3.年齡在38(含)周歲以下(1987年1月及以后出生);

4.在編在崗，并具有干部身份;

5.歷年年度考核均為合格及以上等次;

6.服從選調單位對崗位的安排和調整;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

不得報考聘用后構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列情形的崗位。且有下列情形之一的，不得參加公開選調：

1.曾受過黨紀政務處分或刑事處罰的;

2.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

2023年事業(yè)單位考試

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.事業(yè)單位試用期未滿的或最低服務年限未滿的(計算時間截止2026年1月);

6.法律、法規(guī)規(guī)定的不得參加公開選調或不得調動的其他情形。

三、選調程序

(一)報名操作流程

1.報名方式。采取現(xiàn)場報名的方式進行，報名人員與選調單位領導人員及工作人員有親屬關系的，應當在報名時主動報告。

2.報名時間、地點。

2026年1月19日至1月23日(上午8時30分-11時30分，下午14時-17時)，逾期不再受理。

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報名地點：綏化市城市管理綜合執(zhí)法局人事科(太平東路)，聯(lián)系電話0455-8250012.

3.報名時須提交的材料

(1)《綏化市城市運行服務中心公開選調工作人員報名登記表》(電子版照片)，由所在單位主要負責人簽字并加蓋公章;

(2)有效期內第二代身份證原件及復印件(正反面)、畢業(yè)證書(學位)原件及復印件;

(3)《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

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(4)《全省機構編制網(wǎng)絡管理平臺事業(yè)單位人員信息表》(由事業(yè)單位蓋章);

(5)《干部任免審批表》(全國干部人事檔案專項審核工作專用)、《干部基本信息審核認定表》、《事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》、《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，以上材料由保管部門蓋章;

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(6)所在單位(或上級)黨委(黨組)開具的同意報考證明;

(7)按照干部管理權限，由相應紀檢監(jiān)察機關出具的廉政情況證明;

(8)照片(電子版，正面免冠藍底證件照，jpg格式，不得超過100K，與報名表同版)，文件名標注為本人姓名。

4.資格審查。報名與資格審查同步進行，貫穿公開選調工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件的，一經查實，均取消選調或聘用資格。

綏化市城市管理綜合執(zhí)法局對報名人員資格進行審查，符合報名條件的人員參加筆試。

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通過資格審查合格人數(shù)與選調名額的比例，原則上不低于3:1.達不到這一比例的，經批準可適當降低比例。

通過資格審查參加筆試的人員，由綏化市城市管理綜合執(zhí)法局通知領取《筆試準考證》，逾期不領者，視為自動放棄。

(二)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試成績占考試總成績的比例為60%，面試成績占考試總成績的比例為40%?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

1.筆試。采用閉卷方式，實行百分制，筆試成績低于60分不予進入面試。筆試主要測試考生的政策理論水平、文字綜合能力和分析解決問題能力。報考者必須持本人有效身份證、筆試準考證參加考試。根據(jù)筆試成績，按照面試人數(shù)與選調名額3:1比例，由高分到低分順序確定參加面試人員，達不到這一比例的，經批準可適當降低比例。若筆試成績末位出現(xiàn)并列的，則一并進入面試。

2.面試。面試采取結構化面談的方式進行，實行百分制，面試成績低于60分者不予錄取。面試主要測試應試者綜合分析、語言表達、計劃組織、臨場應變、解決實際問題的能力等方面內容。

若考試總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者。若筆試成績再相同，進行面試加試。

(三)考察

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根據(jù)考試總成績，從高分到低分按選調名額等額確定考察人員。綏化市城市管理綜合執(zhí)法局對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的適合程度進行全面考察。采取個別談話、實地走訪、同考察對象面談等方式，充分聽取考察對象所在黨組織、單位有關領導同事、組織(人事)部門和紀檢監(jiān)察機關的意見。查詢社會信用記錄、審核干部人事檔案，以及是否存在回避情形等其他需要核實的情況?？疾鞂ο笏趩挝粦斉浜峡疾旖M工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實前暫緩聘用程序;對考察不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

考察后出現(xiàn)的崗位空缺，應從報考同一崗位且面試成績在合格線以上考生中，按考試總成績從高分到低分(考試總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者優(yōu)先，若仍并列則進行加試)等額遞補。

(四)公示

根據(jù)考試、考察結果確定擬選調人選，在綏化市人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。公示期間，對有問題并查有實據(jù)或主動放棄的，不予聘用，所空名額不再遞補。

四、紀律要求

(一)嚴格程序。嚴格執(zhí)行有關政策、規(guī)定和程序，堅持公道正派、按章辦事、規(guī)范操作，確保公開選調工作公開、公平、公正。

(二)嚴守紀律。嚴格執(zhí)行保密、回避等制度，工作人員不準私自泄露選調工作有關情況，如有違反紀律情況發(fā)生，一經查實，將根據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理。