因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，有關(guān)招聘事宜公告如下。

一、招聘原則

堅持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)” 的原則。

二、招聘崗位與要求

本次面向社會公開招聘佛山市高明建設(shè)投資集團有限公司下屬佛山市明悅文化旅游發(fā)展有限公司及佛山市環(huán)皂文化旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限公司員工 8 名，具體招聘崗位及任職資格詳見附件1《2026 年佛山市高明建設(shè)投資集團有限公司(第一期)招聘需求表》。

報名者除應(yīng)符合所選聘職位的具體專業(yè)知識和工作能力要求外，還應(yīng)具備以下基本條件：

( 一)基本條件：

廣西事業(yè)單位考試

1.遵紀守法，德才兼?zhèn)?，具備良好的思想品質(zhì);

2.認同公司企業(yè)文化;

3.具備健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);

4.具有突出的工作業(yè)績和較強的工作能力。

( 二)有以下情形之一的，不列入招聘范圍：

貴州事業(yè)單位考試

1.身體狀況：經(jīng)身體檢查，證實身體狀況不佳，或患有重大疾病、精神病、傳染病者;

2.政治方面：

( 1)拖欠/虧空公款或貪污，有記錄在案者;

( 2)參加非法幫會、組織者;

( 3)被公安部門通緝者;

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

( 4)正受司法機關(guān)或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查或?qū)彶榈?

( 5)正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;

( 6)受過司法機關(guān)刑事處罰的;

( 7)剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;

山東公務(wù)員

( 8)法律、法規(guī)規(guī)定其他不得聘用的。

3.其他方面：

( 1)品行不端， 曾被公司辭退/開除者;

( 2)經(jīng)查實被錄用人所提供資料虛假或使用偽造證件者;

( 3)吸食毒品者或有其他不良嗜好者。

三、招聘程序和錄用辦法

招聘程序分為公開報名、簡歷篩選、資格審查、綜合面試、背景調(diào)查、體檢和公示、聘用等環(huán)節(jié)。

(一)報名與簡歷篩選

1.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，請將個人應(yīng)聘材料投遞到智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、boss 網(wǎng)，或公司郵箱 mingyuefsmy@163.com。

2.報名所需資料：應(yīng)聘登記表(詳見附件 2 )、簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)籍在線驗證報告、資格證書、駕駛證等相關(guān)材料。

3.各崗位報名時間：自公告發(fā)布之日起根據(jù)候選人數(shù)量確定招聘進程安排至招滿為止。

4.根據(jù)報名人員的基本資料及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選簡歷，符合條件者進入下一個環(huán)節(jié)。

(二)資格審查

根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進行資格審查。經(jīng)資格審核符合招聘條件的，方可參加招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

(三)初試

通過電話或視頻面試的方式對應(yīng)聘者進行電話面試判斷、介紹工作內(nèi)容、介紹薪資情況、確認工作意向。

(四)復(fù)試

通過初試的候選人進入復(fù)試環(huán)節(jié)，采用綜合復(fù)試的方式。

1.筆試：采用閉卷方式進行，考試內(nèi)容為綜合能力。按照

1:3 的比例進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試：對應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動機、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、實際解決問題能力、團隊合作精神等方面進行考察及綜合評分。

(五)體檢

通過背景調(diào)查的候選人進行體檢，體檢費用自理。體檢不合

格或放棄體檢者，不予聘用。

(六)資格復(fù)審和背景調(diào)查

對通過體檢的候選人進行資格復(fù)審和背景調(diào)查，核實學(xué)歷、專業(yè)資格、工作能力、工作業(yè)績、社會信用、是否存在違法犯罪、利益沖突等有關(guān)情況。

(七)公示和錄用

對確定的擬錄用人員公示 5 個工作日無異議后，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。所有錄用的人員須在規(guī)定時間內(nèi)確認錄用，逾期者視為自動放棄，取消其錄用資格。錄用人員薪酬參照用人單位薪酬方案執(zhí)行。體檢和公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)人員缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補，同崗位背調(diào)、體檢和公示遞補累計不超過三次。

(八)試用期和崗位待遇

新聘用的人員試用期參考國家規(guī)定的符合勞動合作期限的試用期標準，在試用期間履行所任職務(wù)的職責，享受該崗位薪酬福利待遇。試用期滿進行綜合測評，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘任手續(xù);不勝任的，由用人單位決定是否延長試用期或按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

四、其他事宜

本公告如有未盡事宜， 由高建集團負責解釋。

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