一、遴選原則

按照"公開、競爭、擇優(yōu)"的原則，采取考試加考察相結合的方式進行。

二、遴選計劃及職位

本次公開遴選工作人員22名，具體職位和資格條件詳見《公開遴選公務員職位表》(附件1)。

三、遴選范圍及條件

(一)遴選范圍

公務員或參照公務員法管理單位的遴選范圍為：常寧市范圍內具有公務員或參照公務員法管理人員身份的在編在崗人員。

(二)報考人員應當具備以下基本條件：

1.政治立場堅定、政治素質過硬，深刻領悟"兩個確立"的決定性意義，做到"兩個維護";

2.遵紀守法，具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

3.具有2年以上公務員(參公)單位工作人員經歷(含試用期);

4.一般應當在現單位工作1年以上;

5.具有大學本科及以上文化程度;

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6.年齡在40周歲以下(1984年12月以后出生);

7.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次(實際工作年限未滿3年的按實際工作時間進行計算);

8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

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9.符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

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(三)有下列情形之一的人員，不得報名參加公開遴選：

1.被開除中國共產黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

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5.進入公務員隊伍或現單位有服務期限規(guī)定，未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

6.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的;公告發(fā)布后，晉升職級和法官、檢察官等級的;

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7.報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與遴選單位領導成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系等其他需要回避的情形;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上基層工作經歷、公務員(參公)單位工作經歷、服務期限等時間計算均截止2025年12月。

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四、遴選程序

本次公開遴選公告、有關考試具體安排、各環(huán)節(jié)通知等相關信息均在常寧市人民政府門戶網等網站向社會公開發(fā)布。

(一)報名

1.報名時間：2026年1月4日—1月9日(時間為上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)，逾期不再受理。

2.報名方式：采取組織推薦和個人自薦的方式，符合報名條件人員須按管理權限，需經所在單位黨委(黨組)同意。本次遴選采用現場報名的方式，報名地址及聯系方式詳見職位表。

3.報名所需資料：①《公開遴選公務員報名登記表》兩份(見附件2，雙面打印);②有效期限內的本人二代身份證(原件和正反面復印件);③學歷學位證書(含原件和復印件及學信網查詢證明);④加蓋市委編辦公章的人員編制信息表;⑤單位同意報考證明(注明是否在最低服務期限內);⑥近期正面免冠一寸彩色照片3張。

4.資格初審：報考人員的報考資格條件由所在單位進行初審，在報名表所在單位意見欄內簽署意見并蓋章。遴選單位進行復審，并將審查結果報分管領導審定，確定參考人員名單并發(fā)放準考證。

遴選單位于2026年1月12日前將初審資料報送市委組織部公務員管理辦公室。

(二)筆試

資格審查符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。筆試最低開考比例為1:3，如未達到開考比例，則相應取消或核減計劃并予以公告。本次遴選考試方式為閉卷考試，考試內容為公共基礎知識、公文寫作能力等，滿分為100分。筆試當天考生必須同時攜帶《準考證》、有效身份證原件進入考場，筆試成績在常寧市人民政府門戶網站公布。筆試時間和地點另行通知。

(三)資格復審

根據筆試成績從高分到低分，按遴選計劃1:2的比例確定進入資格復審范圍。資格復審不合格者按照筆試綜合成績從高分到低分依次替補，報遴選單位審定。資格審查貫穿遴選全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現遴選人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或錄用資格。

(四)面試

1.面試比例和對象。根據筆試成績從高分到低分的順序，按照1:2的比例確定入圍人員。達不到規(guī)定比例的，經常寧市公務員主管部門同意，遴選機關可降低比例或核減計劃。

2.面試。采取結構化面試的方式，重點考察語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力和解決問題能力。面試時間10分鐘，總分100分。面試時間和地點另行通知。

3.成績合成與排名。面試結束后，按筆試成績60%、面試成績40%合成綜合成績。綜合成績相同的，依次按照筆試成績、面試成績進行排名。

筆試成績、面試成績按四舍五入保留小數點后兩位數字，綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

(五)體檢與考察

體檢和考察工作由各遴選機關負責。公開遴選實行差額體檢、考察，根據綜合成績從高分到低分的順序，確定體檢、考察對象。

1.體檢。從高分到低分按1:1.5比例確定體檢對象。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結論。

2.考察。遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與職位的適配程度進行全面考察。重點了解考察對象報名資格條件、"三齡兩歷一身份"、編制性質等情況，以及各方面的表現。

體檢或考察出現不合格人選時，由遴選機關決定是否遞補，遞補按綜合成績從高分到低分依次確定人選。

(六)公示與辦理相關手續(xù)

1.公示。遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定遴選對象，分別在常寧市人民政府門戶網等網站和本人所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

2.辦理轉任手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，確定為遴選對象;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。

經常寧市公務員主管部門同意，可設置3個月試用期。試用期內，試用人員在原單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿，且考核合格人員，按規(guī)定程序辦理轉任手續(xù)?？己瞬缓细竦?，回原單位工作，相關情況報市公務員主管部門。未設置試用期的，在報市公務員主管部門審批后，即可按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)。遴選對象新晉升職級或法官、檢察官等級的，應符合"在現任職級崗位任滿1年"的規(guī)定，方可辦理轉任手續(xù)。

3.任職。遴選對象調入機關后，應及時辦理任職手續(xù)，可參考其原任職務職級，比照本機關同等條件人員任職。

五、工作要求

1.嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主動接受社會監(jiān)督。凡從事遴選工作人員與報考者有回避關系的，實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消遴選資格，按照相關規(guī)定進行處理，并對違紀工作人員進行責任追究。

2.各推薦單位要嚴格把關，不得提供虛假證明。

3.本次公開遴選工作在常寧市委的指導下，成立常寧市紀委監(jiān)委、市委辦公室、市人大辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室、市委組織部、市委網信辦、市發(fā)展和改革局、市民政局、市數據局公開遴選工作專班，市紀委監(jiān)委、市委組織部、市委編辦、市財政局、市人社局等單位為成員單位，相關負責同志具體負責有關工作。具體工作由遴選單位負責，市委編辦等單位共同參與，市紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室、市委組織部公務員管理辦公室全程監(jiān)督。

4.本《公告》未盡事宜，由常寧市委組織部公務員管理辦公室負責解釋。

5.監(jiān)督舉報電話：0734-7239180(常寧市紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室)，0734-7239362(常寧市委組織部公務員管理辦公室)。

常寧市委組織部

2025年12月30日

附件

附件1.公開遴選公務員職位表docx

附件2.公開遴選公務員報名登記表docx