一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，全面考察個(gè)人的綜合素質(zhì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

三、招聘條件

報(bào)名人須同時(shí)具備以下條件

(一)基本條件    

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品德良好，身體健康。

2.符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)、技能等要求。

3.具備崗位所需的其他的條件。

(二)具有以下情形之一者，不具備報(bào)名條件：

1.曾受過(guò)刑事處罰之一者，不具備報(bào)名條件;

2.涉嫌違紀(jì)違法及整改接受組織審查尚未得出結(jié)論的人員;

3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、造成不良影響的人員。

(三)親屬回避情形

1.集團(tuán)(公司)正職負(fù)責(zé)人或法人子女不得考錄該人員所在集團(tuán)(公司)的崗位。

2.集團(tuán)(公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員親屬不得從事本集團(tuán)(公司)辦公室、黨建、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)六個(gè)方面的工作崗位。

3.集團(tuán)(公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其親屬不得有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系(分管業(yè)務(wù)、子公司等)。

4.招聘工作人員在招聘過(guò)程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

5.親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。未主動(dòng)回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格;涉及集團(tuán)員工的，由集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定或管理辦法給予嚴(yán)肅處理。

內(nèi)蒙古公務(wù)員

四、招聘崗位

(一)招商副總1名

1.任職要求：

(1)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

(2)男女不限，40歲以下(1986年1月1日以后出生);

(3)八年以上商業(yè)地產(chǎn)或產(chǎn)業(yè)園招商管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷;

(4)精通招商談判與全流程管理，具備豐富的商戶資源(產(chǎn)業(yè)企業(yè)、特色商業(yè)品牌、會(huì)展機(jī)構(gòu)等);

(5)了解國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的合規(guī)要求;

(6)具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析與資源整合能力。

2.崗位職責(zé)：

(1)統(tǒng)籌項(xiàng)目招商工作，制定招商策略、業(yè)態(tài)規(guī)劃及招商計(jì)劃，明確招商目標(biāo)及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn);

(2)分管招商組與企劃組，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招商拓展、客戶談判及簽約落地工作，審核招商合同條款;

(3)整合招商資源，建立“產(chǎn)業(yè) + 商業(yè)”雙資源池，維護(hù)核心客戶關(guān)系，挖掘潛在合作機(jī)會(huì);

(4)結(jié)合項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，提出業(yè)態(tài)優(yōu)化建議，主導(dǎo)低效商戶調(diào)整及優(yōu)質(zhì)商戶引進(jìn);

(5)統(tǒng)籌企劃活動(dòng)策劃，確?；顒?dòng)與招商目標(biāo)、品牌定位協(xié)同，提升項(xiàng)目人氣與商業(yè)價(jià)值;

(6)確保招商流程合規(guī)，及時(shí)向運(yùn)營(yíng)總負(fù)責(zé)人上報(bào)招商進(jìn)展及重大問(wèn)題。

3.薪資待遇：

建議參照《國(guó)控集團(tuán)薪酬管理辦法》G4檔副總經(jīng)理崗位。

(二)工程副總1名

1.任職要求：

(1)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工程管理、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)男女不限，40歲以下(1986年1月1日以后出生);

(3)八年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上國(guó)有項(xiàng)目或大型商業(yè)/產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目工程管理經(jīng)歷優(yōu)先;

事業(yè)單位考試就上云職

(4)持有建造師、工程師相關(guān)資質(zhì)優(yōu)先;

(5)熟悉項(xiàng)目建設(shè)管理全流程，具備成本管控與應(yīng)急處理能力;

(6)遵守國(guó)有資產(chǎn)管理制度，協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力良好。

2.核心職責(zé)：

(1)分管項(xiàng)目工程管理、商業(yè)運(yùn)營(yíng)及物業(yè)統(tǒng)籌工作，制定設(shè)施設(shè)備維護(hù)計(jì)劃、商管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)急預(yù)案;

(2)負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)調(diào)度，監(jiān)督運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員開(kāi)展設(shè)施巡檢、租金收繳、商戶服務(wù)等工作，處理運(yùn)營(yíng)投訴與突發(fā)危機(jī)(如設(shè)施故障、安全事件等);

(3)牽頭組織資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，建立健全資產(chǎn)臺(tái)賬，確保設(shè)施設(shè)備完好及資產(chǎn)賬實(shí)相符;

(4)對(duì)接工程施工方、物業(yè)方、承租方，審核裝修方案，綜合把控企業(yè)入駐裝修及相關(guān)手續(xù)協(xié)助辦理事宜;

(5)定期向運(yùn)營(yíng)總負(fù)責(zé)人匯報(bào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及工程管理情況，提出優(yōu)化建議;

(6)確保相關(guān)運(yùn)管管理流程符合國(guó)有資產(chǎn)管理制度要求。

3.薪資待遇：

建議參照《國(guó)控集團(tuán)薪酬管理辦法》G4檔副總經(jīng)理崗位。

(三)招商主管1名

1.任職要求：

(1)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

(2)男女不限，35歲以下(1991年1月1日以后出生);

(3)五年以上商業(yè)地產(chǎn)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商經(jīng)驗(yàn);

(4)具備一定商業(yè)資源，熟悉招商談判流程;

(5)了解國(guó)企招商合規(guī)流程，熟練使用辦公軟件與客戶管理系統(tǒng);

(6)溝通表達(dá)與抗壓能力良好，能適應(yīng)外出拓展。

2.核心職責(zé)：

(1)依據(jù)招商計(jì)劃，開(kāi)展精準(zhǔn)客戶拓展：產(chǎn)業(yè)方向聚焦總部經(jīng)濟(jì)建設(shè)、配套服務(wù)、技術(shù)研發(fā)等，商業(yè)方向聚焦特色餐飲、文創(chuàng)零售、生活服務(wù)等;

(2)負(fù)責(zé)客戶接洽、需求挖掘、項(xiàng)目推介及談判跟進(jìn)，完成簽約落地全流程;

(3)建立招商臺(tái)賬，詳細(xì)記錄客戶信息、跟進(jìn)進(jìn)度及簽約情況，定期更新上報(bào);

(4)協(xié)助客戶辦理入駐手續(xù)，對(duì)接運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)做好交接，保障客戶順利開(kāi)業(yè);

(5)收集行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)品信息，為招商策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐;

(6)遵守國(guó)企招商合規(guī)流程，配合招商經(jīng)理完成招商目標(biāo)。

3.薪資待遇：

建議參照《國(guó)控集團(tuán)薪酬管理辦法》G3檔業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)主管崗位。

(四)企劃主管1名

1.任職要求：

(1)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、平面設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)男女不限，35歲以下(1991年1月1日以后出生);

(3)五年以上活動(dòng)策劃或品牌宣傳經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目統(tǒng)籌與數(shù)據(jù)分析能力良好;

(4)具備優(yōu)秀文案撰寫(xiě)、活動(dòng)執(zhí)行與視覺(jué)設(shè)計(jì)能力，熟練使用PS、Pr等軟件;

(5)熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)邏輯，了解產(chǎn)業(yè)與商業(yè)推廣差異，有大型綜合體、會(huì)展或文旅活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2.核心職責(zé)：

負(fù)責(zé)項(xiàng)目品牌定位與宣傳推廣，制定年度宣傳計(jì)劃，運(yùn)營(yíng)官方公眾號(hào)、視頻號(hào)等新媒體平臺(tái);

(2)策劃執(zhí)行會(huì)展配套活動(dòng)及商業(yè)主題活動(dòng)，編制活動(dòng)方案、預(yù)算及執(zhí)行細(xì)則，協(xié)調(diào)資源保障活動(dòng)落地;

(3)設(shè)計(jì)制作宣傳冊(cè)、海報(bào)、短視頻等宣傳物料，對(duì)接媒體資源開(kāi)展宣傳投放;

(4)開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品信息及市場(chǎng)反饋，為招商策略及運(yùn)營(yíng)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐;

(5)統(tǒng)計(jì)活動(dòng)參與人次、宣傳曝光量等數(shù)據(jù)，編制活動(dòng)復(fù)盤(pán)報(bào)告;

(6)配合招商工作制作宣傳物料，提升招商吸引力。

3.薪資待遇：建議參照《國(guó)控集團(tuán)薪酬管理辦法》G3檔業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)主管崗位。

(五)綜管助理1名

1.任職要求：

(1)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(2)男女不限，35歲以下(1991年1月1日以后出生);

(3)五年以上財(cái)務(wù)或行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)范和人事管理流程，具備賬務(wù)處理專(zhuān)業(yè)能力;

(4)持有會(huì)計(jì)資格證或人力資源管理師(三級(jí))優(yōu)先;

(5)具有商業(yè)地產(chǎn)或商業(yè)綜合體財(cái)務(wù)及人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(6)嚴(yán)守保密制度，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心。

2.核心職責(zé)：

(1)承擔(dān)財(cái)務(wù)輔助工作，包括費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核、租金臺(tái)賬管理、合同管理、材料文件歸檔及財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)接;

(2)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人事管理，包括考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算、績(jī)效考核、培訓(xùn)組織及員工關(guān)系維護(hù);

(3)負(fù)責(zé)辦公物資采購(gòu)、入庫(kù)及發(fā)放管理，統(tǒng)籌后勤保障;

(4)對(duì)接國(guó)有資產(chǎn)報(bào)備工作，協(xié)助資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與報(bào)備材料準(zhǔn)備;

(5) 處理外部單位行政對(duì)接事宜及員工日常事務(wù)咨詢;

(6)協(xié)助商管助理完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告編制工作。

3.薪資待遇：

建議參照《國(guó)控集團(tuán)薪酬管理辦法》G2檔助理崗位。

(六)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員2名

1.任職要求：

(1)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，接受應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考;

(2)男女不限，35歲以下(1991年1月1日以后出生);

(3)具備應(yīng)急處理能力，能沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)運(yùn)營(yíng)突發(fā)問(wèn)題;

(4)服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心突出，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與客戶服務(wù)能力;

(5)能適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)值守工作，抗壓能力良好，可配合跨項(xiàng)目協(xié)同作業(yè);

(6)熟練使用 Office 辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)記錄與統(tǒng)計(jì)能力，了解國(guó)企運(yùn)營(yíng)合規(guī)基本要求。

2.核心職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)保障，包括入駐企業(yè) / 商戶日常對(duì)接、經(jīng)營(yíng)秩序維護(hù)、公共空間管理，以及設(shè)施設(shè)備定期巡檢、故障上報(bào)與維修跟進(jìn);

(2)建立并更新資產(chǎn)臺(tái)賬，定期核查設(shè)施設(shè)備及公共資產(chǎn)狀況，確保賬實(shí)相符;

(3)負(fù)責(zé)租金、物業(yè)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的收繳、催繳工作，保障收繳率達(dá)標(biāo);

(4)定期走訪入駐企業(yè)及商戶，主動(dòng)收集需求、意見(jiàn)與經(jīng)營(yíng)反饋，及時(shí)協(xié)調(diào)對(duì)接相關(guān)部門(mén)解決問(wèn)題，提升客戶滿意度;

(5)嚴(yán)格執(zhí)行運(yùn)營(yíng)管理規(guī)范及國(guó)有資產(chǎn)管理相關(guān)要求;

(6)處理運(yùn)營(yíng)投訴及突發(fā)情況(如設(shè)施故障、客戶糾紛等)，記錄并及時(shí)上報(bào)運(yùn)營(yíng)異常信息;

(7)配合企劃主管開(kāi)展會(huì)展配套活動(dòng)、商業(yè)主題活動(dòng)等落地執(zhí)行工作，提供現(xiàn)場(chǎng)保障;

(8)協(xié)助招商團(tuán)隊(duì)完成客戶入駐手續(xù)辦理、交接銜接，保障客戶順利開(kāi)業(yè);

(9)協(xié)助完成運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表編制及運(yùn)營(yíng)報(bào)告撰寫(xiě);整理歸檔運(yùn)營(yíng)相關(guān)資料(如巡檢記錄、客戶溝通臺(tái)賬、費(fèi)用收繳憑證等)，確保檔案規(guī)范。

3.薪資待遇：建議參照《國(guó)控集團(tuán)薪酬管理辦法》G1檔專(zhuān)員崗位。

注：專(zhuān)業(yè)優(yōu)先指：考生報(bào)考同崗位在總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同下，該崗位優(yōu)先專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄取。

安徽公務(wù)員

五、所有崗位設(shè)定一年的服務(wù)期。

六、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間：2025 年12月23日9:00至2026年1月4日17:00止(工作日內(nèi))，聯(lián)系方式：0792-3606100。

報(bào)名費(fèi)用：50元/人。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：瑞昌市潯陽(yáng)東路100號(hào)，就業(yè)大樓二樓瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司。

(三)報(bào)名材料：報(bào)名者需攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、職稱證書(shū)原件和復(fù)印件1份，中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份，1寸彩底照片2張，并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表格，有經(jīng)驗(yàn)要求的崗位需提供社保繳納證明及工作證明(注明工作崗位及時(shí)間)一份。

(四)資格審查時(shí)間：2026年1月5日。我單位將對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。主要是審查報(bào)名應(yīng)聘人員所提供資料的真實(shí)性，所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱以及工作經(jīng)歷等方面是否與應(yīng)聘崗位相符真實(shí)。

七、考試內(nèi)容

1.考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)(總成績(jī)=(筆試成績(jī)*50%+計(jì)算機(jī)成績(jī)*50%)*50%+面試成績(jī)*50%);

2.筆試、計(jì)算機(jī)實(shí)操、時(shí)間，地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證;

3.開(kāi)考比例：1:3(該比例為該崗位招聘數(shù)量與實(shí)際參與筆試人數(shù)比例)，若不達(dá)比例則減少崗位招聘數(shù)量或取消本次該崗位招聘;

貴州事業(yè)單位考試

4.筆試考核內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。

八、面試：

1.時(shí)間、地址：見(jiàn)準(zhǔn)考證;

2.面試比例：以(筆試成績(jī)+計(jì)算機(jī)成績(jī))*50%從高到低按1:3的比例入圍面試;因部分人員主動(dòng)放棄而未達(dá)面試比例的，按(筆試成績(jī)+計(jì)算機(jī)成績(jī))*50從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)面試比例的，按筆試實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

3.面試考核內(nèi)容為綜合知識(shí)，總分100分。

4.最終錄取人員面試分?jǐn)?shù)需達(dá)到70分方才合格。

5.要求應(yīng)聘人員提前30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考生不在規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)候考的，視為放棄面試，考試未結(jié)束不得擅自離開(kāi)。

九、面試結(jié)束后，按總成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定擬聘人數(shù)進(jìn)行政審，政審不通過(guò)則按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī)，由高到低依次遞補(bǔ)。

十、政審合格的擬聘人員進(jìn)行健康體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行(體檢費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān))。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格的原因出現(xiàn)空缺，按應(yīng)聘同一崗位考生的總成績(jī)，由高到低依次遞補(bǔ)。

湖南公務(wù)員

十一、公示及聘用經(jīng)過(guò)各項(xiàng)考核、調(diào)查后，對(duì)擬聘用對(duì)象進(jìn)行公示，公示時(shí)間三天。公示期滿，無(wú)異議，對(duì)合格員工作出錄用決定，并在7個(gè)工作日內(nèi)對(duì)外發(fā)布錄用公告。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，則簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期三個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十二、咨詢電話：0792-3606100

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瑞昌市投資有限責(zé)任公司

2025年12月23日